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#Neues aus der Industrie
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Kultivierung Arbeitskräfte
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Wie vier Verkaufsstellen Einstellungs- und Lehrlingsprogramme starteten
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Identifizierten vor, die Seeindustrie hat auf einen wachsenden Technikermangel ungefähr ein Jahr jetzt konzentriert, aber einige Händler, die das Problem Jahren haben bereits Lehrprogramme in Platz gesetzt.
Vier Verkaufsstellen mit Zahlendlehrlingsprogrammen sehen allgemeine Themen bereits. Ist zuerst das, das ein guter kultureller Sitz zum Erfolg Schlüssel ist, und die beste Weise, ihn zu finden ist durch die Empfehlungen von gegenwärtigen Teammitgliedern. Die Verkaufsstellen, die erfolgreiche Programme betonen laufen lassen auch, ein sicheres Arbeitsumfeld mit einer kooperativen Kultur, die auf Angestelltanerkennung, in die guten und starken Zeiten sich ebenso konzentriert.
„Als der Rezessionsschlag, wir eine companywide Sitzung abhielt, um zu bestimmen, was wir tun sollten,“ sagt Jeff Strong des starken Marinesoldaten. „Wir fanden einen Plan für uns allen, um viertägige Arbeitswochen zu bearbeiten und eine Gehaltskürzung zu nehmen — vom Management zum Kundendienst — so niemand würde entlassen erhalten. Wir stimmten ab und das ist, was wir taten.“
Bennett Rambo von Rambo-Marinesoldaten sagt, dass er gelernt wird, dass es keine Abkürzungen zum Erfolg gibt. „Wenn Sie keine gute Unternehmenskultur haben, werden Sie nicht gute Leute erhalten,“ sagt er. „Wenn Sie nicht in ihnen investieren, werden Sie nicht gute Leute erhalten. …, wenn Sie ein gutes Geschäft, eine Kultur und ein Programm haben, der Kerl, den Sie von der High School nahmen, die keinen beruflichen Weg hatte, und Sie gaben ihm ein, sind anerkennend.“
Über der Allgemeinheit des Habens einer starken Unternehmenskultur hinaus, hat jeder der Händler mit Lehrprogrammen ein einzigartiges Programm, das sein Geschäftsmodell passt. Für Rambo-Marinesoldaten der zwei Standorte in Alabama hat, begann das Programm als Weise, junge Leute als detailers einzuziehen. Diese Bemühung entwickelte in ein strukturierteres Programm, das fortgefahren ist, seit Rambo an einen Wasser-Marinesoldaten im Jahre 2015 verkaufte.
Rambos erster Lehrling wurde ein Führungstechniker letztes Jahr. Alle Lehrlinge sind ein flacher Lohn zahlend, bis sie Führungstechnologien werden und auf verrechenbaren Stunden erwerben können. „Sobald sie ein Führungstechniker werden, ist eins ihrer Kriterien sie müssen ihren Lehrling finden und sie mir holen,“ sagt Rambo. „Das wirklich erfolgreich gewesen wird. Wir haben immer gesagt, dass unsere besten Angestellten das Ergebnis der Empfehlungen sind, also wir inkorporierten, dass in das Lehrprogramm.“
Der Techniker, der Förderung ist, kann mehr Geld erwerben, weil er die Lehrlingshilfe „beim nicht-verrechenbaren Detail haben kann,“ die verrechenbareren Stunden der Technologie gebend, sagt Rambo. „Sie sind stolz, auf wem sie herein, weil die ihren Gehaltsscheck hilft,“ ihm hinzufügen holen.
Chip Watkins des genauen Marinesoldaten, auf Long Island in Böhmen, N.Y., näherte sich seinen lokalen Brettern der kooperativen pädagogischen Service-Schule, einem neuen York-spezifischen Programm, um auf einer Marinelehre zusammenzuarbeiten. Die Schule und der genaue Marinesoldat entwickelten ein Arbeitstudienprogramm, das einem Studenten erlaubte, zwei Abrechnungstage ein Woche an der Verkaufsstelle zu bearbeiten. „Jetzt arbeitet er für mich ganztägig, und es ist acht Jahre später,“ sagt Watkins.
Seit damals hat BOCES Yamahas Lehrlehrplan eingeführt. Zwei von drei Lehrlingen vom Programm haben Vollzeitbeschäftigung an genauem gewonnen, und Watkins sagt, dass er im Frühjahr zurückkommt. „Sie kommen aus dieses Programm heraus, das an wirklichem, Livematerial vom heutigen Tag arbeitet, die die Fähigkeiten sind, die erforderlich sind, damit sie arbeitsfähig sind,“ er sagen. „Sie werden nie kommen außerschulisch und alles kennen.“
Händlerdirektion sollte verstehen, dass die Technologien, die von den generischen Technologieschulen kommen, ausbilden müssen werden, sagt er. „Alle meine Kerle gehen, jedes Jahr zu schulen,“ sagt Watkins. „Wir müssen mit Technologie aufrechterhalten. Technologie von gestern ist nicht heutige Technologie.“
Wird erster Lehrlingstechniker des genauer Marinesoldaten, der eine Vorlagentechnologiebescheinigung gewinnt, jetzt mit Ausbildungslehrlingen aufgeladen. Es ist wichtig, Knospungstechnikern Besitz zu geben, sobald sie ihn erworben haben, sagt Watkins. Die Arbeit muss überprüft werden, aber es ist wichtig, sie, indem man ihnen Verantwortung sowie angemessenen, Ausgleich überträgt zu vergüten.
MarineMax startete MarineMax-Universität im Jahre 2016, um den wachsenden Technologiemangel an den Standorten der Firma 62 zu adressieren, sagt Gayle Niedenfuer, MarineMax-Operationsdirektor. Das Programm besteht aus einem Sechsmonatslehrplan, der von einem Vollzeitlehrer unterrichtet wird, der pflegte, um zu sein ein MarineMax-Techniker, bevor es ein Lehrer an MMI wurde, eine Marinemechanikerschule in Florida.
„Als wir diesen Unternehmensplan taten, dachten wir wirklich stark an dieses, weil es teuer war, das,“ Niedenfuer sagt. „Wir benötigten jemand, das oben auf die praktische Arbeit beschleunigen sollte, aber auch jemand, das auf den jungen Leuten unterrichten und sich beziehen könnte. Er ist wirklich der Grund, den dieser ist erfolgreich.“
Das Clearwater, Fla., MarineMax-Standort hatte Raum im Kundendienst, zum eines Klassenzimmers einzuführen. Studenten wenden Hälfte ihre Zeit dort auf — dem Lehrer oder online leitend oder Herstellertraining folgen — und die anderen helfenden Techniker der Hälfte. Die Studenten, die zahlend sind, werden gefragt, das MarineMax-Standort sie interessiert sein würde, an, zu übertragen auf, aber, nicht, zu versprechen gebeten wird, dass sie fortfahren, bei MarineMax zu arbeiten. Es klänge riskant, aber MarineMax hat 40 Absolvent gehabt — sechs von, wem dienten, andere Rollen bei der Firma aber, wollten Technikern stehen — und nur zwei Austritte. Eins von denen wurde eine andere Gelegenheit und das andere links aus Familiengründen angeboten.
MarineMax jetzt schaut, um eine andere Universität, in Boston herzustellen, ein Standort, sagt ausgesuchter, weil „eins, das des sechs von einem Speicher herauf Norden kam und entschieden er Florida mochte,“ Niedenfuer und lacht. Die Firma auch führt eine Kleinlehre ein; der erste Willensanfang mit MarineMax Russo am Neu-England internationalen Boots-Zeigung in Boston.
Starker Marinesoldat, mit sieben Standorten in New York, hat zahlende Lehren für ungefähr sechs Jahre angeboten. Für den Inhaber jemand ist- einzustellen, das Qualitäten die Firmenwerte hat, entscheidend. Stark hat einige Positionen für Leute geschaffen, die gegenwärtige Teammitglieder empfahlen, weil sie das rechte Arbeitsethos und die Haltung hatten.
„Wir holen einen Jugendlichen herein, geben Sie ihnen Eignungsprüfungen und tun Sie sich sie oben mit ein oder zwei Leuten, die sie mit beschatten können zusammen,“ stark sagt. „Mit der Zeit, wenn es scheint, wie sie ein berechtigtes Interesse haben, setzen wir sie weg von der in graduierenden Schritten.“ ab
Wenn die Person ein guter Sitz ist, stark investiert im Training und/oder in der Schule. „Der wirkliche Schlüssel ist, das Programm so einzeln zu halten, wie möglich,“ stark sagt. „Wir versuchen, eine Strategie auszuarbeiten, also können Lehrlinge die Fähigkeiten kultivieren, die zu ihnen am interessantesten sind. Sie so das kooperativer ist, das erfolgreicher der Lehrling.“
Die Unternehmenskultur hat sich in vielen Jahren entwickelt. „Wir bekannt, um ein sehr progressives zu sein, unterstützende und wachsende Firma,“ stark sagt. „Leute wissen, wann sie uns verbinden, die ein Teil der Erwartung ist. Wenn Sie nicht diese Art der Person sind, werden Sie nicht sie an starkem machen. Das, das Art des Geistes teilt, ist, nach was wir als Gruppe suchen.
„Wenn wir die bestmögliche Umwelt, einschließlich Training und Angebotgewinnbeteiligung, 401 schaffen (k), Zahnversicherung und Gelegenheiten für Wachstum, teilend, verschiedene Ausschussleute können ein Teil von sein — wir haben Angestellter Geist-Preise — wenn Sie Leuten die Gelegenheit geben mit einbezogen zu werden, hoffnungsvoll sind wir die Arbeitgeber der Wahl.“